Prozessdetails

Kurzintervention Spiegeln Bestätigen Perspektivwechsel Handeln Team Selbstwirksamkeit Resilienz Burn-Out Begleiten Trainieren Testen Supervision Lösungsorientiert Stressprophylaxe PTBS Gesundheitsförderlichkeit Mediation Belastung Tätigkeitsanalyse Denken Führung Verhaltenstherapie Fühlen Coaching Werte Analysieren Inspirieren Kompetenzen Ermöglichen Trainieren Psychische Störung Zulassen Ziele Kontrollieren Diagnostik Strategie Assessment Audit Mentales Training Workshop Entwickeln Karriere Kommunikation Agil Systemisch

1 Auftrag

Die Aufbereitung ihrer eigenen Gedanken führt zur gemeinsamen Klärung und dann zum Auftrag. Diese Schritte umfassen und regeln alle wesentlichen formalen und sozialen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen sowie die Zielsetzung des Arbeitsprozesses und der Erfolgs-kontrolle. Herstellen einer tragfähigen Beziehung.

2 Analyse

Durch den Einsatz von Methoden (z.B. Verhaltens-analyse) und Werkzeugen, Fragen, Fragebögen werden Klient und sein System (Thema, Person, Team, Familie, Organisation) untersucht, analysiert und beschrieben. Die Diagnostik ist Grundlage für das weitere Vorgehen und führt zur Intervention.

3 Interventions-konzept

Priorisierung mit Zielvereinbarung und gemeinsamen Prozessverständnis. Festlegung der Prozessschritte mit Details: Spezifische Datenerhebung, Assessmentcenter, Audits, Organisationsanalyse, Workshops, Leitfadenentwicklung, Training on the job, Coaching, Training zu Mitarbeiter-führung, Konflikt und Kommunikation, soziales Kompetenztraining etc.

4 Begleitung

Methodische Unterstützung und Anleitung im Veränderungsprozess (kognitiv, emotional, behavioral) wie auch regelmäßige Reflexion mit Zwischenfeedback
Meilenstein-gesprächen. Telefonische Begleitung zur Kurzintervention und/oder Begleitung via E-Mail ergänzend.

5 Abschluss & Rückblick

Nachschau, Durchsicht der Ergebnisse, Verbesserungs-potential erkennen

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