Sie kennen das
Die Krankenquote steigt, der Mitarbeiterzufriedenheitsindex sinkt, Arbeitsunfälle häufen sich, die Anzahl der Langzeitkranken steigt und es gibt immer mehr Diagnosen psychischer Natur.
Hinter jedem dieser Phänomene steht ein Mensch, dessen Motivation oder Leistungsfähigkeit gemindert scheint. Menschen, die im Kontext des Unternehmens ihre Bindung verloren zu haben scheinen oder sich für Ihr Unternehmen loyal und hingebungsvoll bis zur Selbstaufgabe engagieren. Daher: „gesund“ arbeiten.
Mein Beratungsangebot richtet sich an Entscheider, die den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Leistungsfähigkeit verstehen.
Mit diesen Themen berate ich Sie:
Was Menschen brauchen um ihre Leistungsfähigkeit und Motivation für Ihr Unternehmen zu erhalten und zu fördern:
BEM und Präventionsgespräche. BEM Coaching und Fluktuationsgespräche. Stressprävention, Burnoutprophylaxe und Resilienzstärkung. Bewegung und Ernährung, Krisenintervention und Psychologische Belastungsgutachten.
Arbeitswelt 4.0
Psychologische Gesundheitsförderung ist keineswegs reine Menschenfreundlichkeit, denn für ein Unternehmen ergeben sich daraus handfeste Vorteile. Psychologische Gesundheitsförderung:
- Sichert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
- Wirkt kostensenkend, weil sie Fehlzeiten und Produktionsausfälle reduziert
- Erhöht die Mitarbeitermotivation und stärkt die Bindung an das Unternehmen
- Steigert die Produktivität und Qualität der Arbeit
- Verbessert das Betriebsklima und wertet das Unternehmensimage auf
BGM als Motivationsmotor
Engagement im organisationalen Zusammenhang ist eine symmetrische Beziehung. Mitarbeiter engagieren sich nachhaltig für ihr Unternehmen, wenn sie die Überzeugung haben, dass das Unternehmen sich auch für sie stark macht. Eine Weise, wie Unternehmen sich spürbar für Mitarbeiter engagieren können, ist die psychologische Gesundheitsförderung. Maßnahmen zur psychologischen Gesundheitsförderung sind nur dann wirklich und nachhaltig erfolgreich, wenn sie unter Einbeziehung der Mitarbeiter passgenau für den Betrieb entwickelt, eingeführt und fortentwickelt werden. Daher ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für die erfolgreiche Implementierung von psychologischer Gesundheitsförderung, dass die gesamte Belegschaft in Prozesse und Veränderungen der betrieblichen Gesundheitsförderung einbezogen wird.